0 коммент.

Экономический кризис, начавшийся в 2008 году, вверг рынок труда США в состояние рецессии. Количество рабочих мест резко снизилось (на 1,9 миллионов) впервые за последние пять лет. Экономисты предсказывают дальнейшее повышение уровня безработицы и сокращение количества рабочих мест по меньшей мере в течение первого полугодия 2009 года.


Экономический кризис, начавшийся в 2008 году, вверг рынок труда США в состояние рецессии. Количество рабочих мест резко снизилось (на 1,9 миллионов) впервые за последние пять лет. Экономисты предсказывают дальнейшее повышение уровня безработицы и сокращение количества рабочих мест по меньшей мере в течение первого полугодия 2009 года.

В 2009 году ожидается снижение темпов набора новых сотрудников, однако, по словам работодателей, он не будет полностью остановлен, вместо этого будет выбрана выжидательная позиция - предсказывает CareerBuilder.com.

Опрос более половины (56% или 3200) специалистов по кадрам и менеджеров по персоналу в частных компаниях показал, что они не намерены увольнять постоянных работников с полной занятостью в 2009 году, в то время как у 13% нет уверенности по поводу кадровой политики. 14% утверждают, что в новом году займутся набором сотрудников.

В это же время предприниматели обеспокоены снижением количества опытного персонала. Каждый пятый работодатель (19%) заявил о снижении качества претендентов по сравнению с прошлым годом. Трое из десяти (27%) заявили о наличии вакансий, на которые им не удается найти достойных претендентов.

Настороженность работодателей при подборе новых кадров и постоянное стремление к поиску высококвалифицированных работников может затруднить процесс поиска работы для среднестатистических специалистов. Соискателям стоит ожидать, что поиск работы теперь займет больше времени, чем в предыдущие годы, так как трое из десяти работодателей (29%) говорят о то, что поиск кандидата на открытую вакансию занимает около 7 недель.

Найм в 2009 году

Полная занятость

В планы 14% работодателей входит увеличение постоянного штата сотрудников с полной занятостью в 2009 году. Для сравнения, в 2008 году увеличения числа сотрудников ожидали 32% предпринимателей. 16% планируют сокращения в 2009 году, в то время как 56% оставят кадровый состав изменений, а 13% выразили неуверенность.

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2009 году по сравнению с 2008?
Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2009 году по сравнению с 2008?
Частичная занятость

Восемь процентов работодателей планируют увеличить число сотрудников, работающих неполный рабочий день в 2009 году по сравнению с 21% в 2008. Четырнадцать процентов планируют урезать штат в 2009 году, 62 процента не планируют изменений и 15% неуверенны.

Найм по регионам

Более интенсивное увеличение штата сотрудников ожидается в 2009 году в южной и западной части страны. Восемнадцать процентов работодателей на Юге и 14% на Западе планируют увеличить число постоянных сотрудников, работающих полный день, по сравнению с 13% на Среднем Западе и 11% на Северо-востоке. Работодатели на Северо-востоке планируют самое резкое снижение числа сотрудников (19%), за ними следуют предприниматели со Среднего Запада (17%), Запада (16%)и Юга (14%).

Найм по отраслям промышленности

Сравнивая выборочно отрасли промышленности, создание новых рабочих мест ожидается в сфере бизнеса, услуг и информационных технологий. Двадцать восемь процентов предпринимателей в сфере IT и 23% в сфере профессиональных- и бизнесуслуг планируют в 2009 году создать новые рабочие места для постоянных сотрудников на полный рабочий день, за ними следуют 20% работодателей в сфере обслуживания и транспортных услуг, 16% в торговле, 14% в здравоохранении и 13% в финансовой сфере. Розничные торговцы также планируют увеличение персонала на 7%, за ними следуют представители гостиничного бизнеса (5%).

Найм по уровню должности

Отвечая на вопрос об уровне должностей, на которые будет открыто больше всего вакансий в 2009 году, около половины работодателей (49%) указали профессиональный и технический персонал, в то время как 14% говорят об управленческом персонале и служащих. Ориентировочно каждый десятый (9%) намерен открыть вакансии целевых менеджеров от лидеров групп и директоров до вице-президентов и руководителей класса С.

Время для поиска сотрудников

Период поиска новых сотрудников представляет собой большую проблему для работодателей, так как они постоянно соперничают друг с другом из-за достойных претендентов на вновь открывшиеся и освободившиеся должности. Каждому пятому работодателю (20%) требуется не менее двух месяцев, чтобы найти подходящего кандидата на открытую вакансию.

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число сотрудников, занятых неполный рабочий день в 2009 году по сравнению с 2008?

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число сотрудников, занятых неполный рабочий день в 2009 году по сравнению с 2008?

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2009 году по сравнению с 2008?

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2009 году по сравнению с 2008?

Семь главных аспектов найма в 2009 году.

Рост заработной платы

Несмотря на то, что компании пытаются всеми возможными способами снизить расходы, работодатели планируют повысить заработные платы в новом году. Шестьдесят шесть процентов опрошенных заявили о намерении увеличить зарплаты своим работникам в 2009 году. В 2008 году об этом сказали 80% работодателей. Сорок шесть процентов намерены увеличить зарплаты на 3% и более, в то время как 10% - не менее, чем на 5%. В новом году каждый третий работодатель собирается увеличить зарплаты новым сотрудникам, в то время как в 2008 году их число составляло 65%.Каждый пятый предприниматель (21%) увеличит заработную плату не менее, чем на 3%, в то время как 7% заявили о своем намерении повысить жалования на 5 и более процентов.

Гибкий график работы

Компании продолжат предоставлять своим сотрудникам более гибкие графики работы, стремясь к поддержанию наиболее оптимального соотношения «работа - личная жизнь». Почти треть всех работодателей (31%) заявили о своем намерении создать для сотрудников более гибкие рабочие условия в 2009 году. Под этими условиями обычно понимается:

  • Альтернативное расписание (приходить раньше – уходить раньше или приходить позже – уходить позже) – 70%
  • Режим удаленной работы – 48%
  • Сжатая рабочая неделя (распределение рабочих часов на меньшее количество дней) – 40%
  • Летние часы – 19%
  • Разделенные ставки – 13%
  • Годичный отпуск – 7%

Зеленые вакансии

В этом году работодатели будут стремиться уделить больше внимания защите окружающей среды. Тринадцать процентов работодателей планируют ввести «зеленые вакансии» в 2009 году, в то время как каждый десятый ввел их еще в 2008. «Зеленые вакансии» - это должности по созданию дизайна, политики и технологий, позволяющих сохранить окружающую среду и способствовать ее устойчивому развитию.

Инструменты найма

В связи с необходимостью снизить расходы на подбор новых сотрудников, многие компании используют сеть Интернет в качестве инструмента для поиска новых сотрудников. В то время как четвертая часть всех работодателей (23%) намерена сократить затраты на поиск новых работников в 2009 году, 19% сообщают, что планируют потратить больше денег на поиски талантливых кадров на сайтах по трудоустройству, а 15% собираются пополнить штат с помощью газетных объявлений. Двенадцать процентов работодателей планируют также расходовать кадровый бюджет на поиски сотрудников посредством ярмарок вакансий, а также с помощью кадровых агентств. Услугами Интернет-сообществ намерены воспользоваться 7% опрошенных.

Четвертая часть (26%) работодателей говорят о том, что они планируют воспользоваться новыми Интернет-ресурсами (например, блогами) для поиска перспективных кандидатов.

Трудоустройство пенсионеров

Четверть всех работодателей ожидают потерь интеллектуального капитала в своих фирмах, когда работники, родившиеся в период демографического взрыва в США (1964-1966), выйдут на пенсию. Ориентировочно каждый пятый (14%) работодатель говорит о готовности принять на работу пенсионеров в 2009 году. Другие 10% говорят о своем намерении поощрять сотрудников пенсионного возраста для того, чтобы они продолжили работу в компании.

В это же время сотрудники заинтересованы в увеличении пенсионного возраста. Двадцать два процента работодателей сообщили, что получили заявления от своих подчиненных, достигших пенсионного возраста, с просьбой продолжить работу в компании.

Социальный фактор

Отвечая на вопрос о том, существуют ли определенные социальные группы, которым будет отдано предпочтение в 2009 году, работодатели указали испанских рабочих, женщин, афро-американских рабочих и работников в зрелом возрасте. Каждый десятый опрошенный заявил о намерении трудоустроить такое же или даже большее количество двуязычных работников в 2009 году.

Внештатные работники или работники по контракту

Принимая во внимание то, что вся нация ожидает стабилизации экономики, работодатели все чаще обращаются к внештатным работникам или работникам по контракту за помощью в поддержке их бизнеса. Двадцать восемь процентов работодателей негативно относятся к найму внештатных работников или контрактников в 2009 году. Шесть процентов намерены трудоустроить больше внештатных работников и работников по контракту по сравнению с прошлым годом, в то время как 13 процентов оставят это число на прежнем уровне, а 8% намерены его снизить.

Примете ли Вы на работу пенсионеров из других организаций в 2009 году?

Примете ли Вы на работу пенсионеров из других организаций в 2009 году?

Создадите ли Вы условия для того, чтобы сотрудники, достигшие пенсионного возраста, оставались в Вашей компании?

Создадите ли Вы условия для того, чтобы сотрудники, достигшие пенсионного возраста, оставались в Вашей компании?

Найм и компенсирование показателей качества в 2009 году.

Найм

Семнадцать процентов всех работодателей говорят о том, что они увеличили свой штат за последние три месяца. Двадцать два процента сократили штат в то время как 60% оставили все без изменений, а 1% до сих пор не приняли окончательного решения.

В первом квартале 2009 года 16% работодателей планируют увеличить число своих сотрудников, 16% сократят штат, в то время как 62% не ожидают изменений, а 6% не определились.

Компенсации

С ежегодным увеличением уровня заработной платы, произошедшим в течение первого квартала, 56% работодателей намерены размеры компенсации в последующие три месяца. Сорок три процента установили средний уровень увеличения компенсаций 3%, в то время как 12% ожидают по меньшей мере пятипроцентного увеличения.

Удовлетворенность трудом

Усилия работодателей по улучшению кадровой политики и увеличению коэффициента удержания прибыли привели к тому, что более половины сотрудников полностью довольны своей работой. Тем не менее, около трети сотрудников (32%) среди 5000 опрошенных планируют сменить работу в ближайшие два года. Сорок семь процентов уходят со своих рабочих мест с целью найти более высокооплачиваемую работу и возможности для карьерного роста.

Заработная плата

Двадцать пять процентов сотрудников говорят о том, что они не довольны заработной платой. Шестьдесят пять процентов получили прибавки в 2008 году и каждый третий бонусы.

Возможности для карьерного роста

Двадцать шесть процентов работников выражают неудовлетворенность возможностями для карьерного роста, предоставленными их сегодняшними работодателями в прошлом году.

Соотношение рабочего и свободного времени

Восемнадцать процентов работников говорят о неудовлетворительном соотношении рабочего и свободного времени, однако этот показатель улучшился по сравнению с прошлым годом (22%).

При подаче заявлений для трудоустройства, кандидаты для оценки потенциального работодателя пользуются следующими основными критериями:

  • Стабильность и большой стаж работы на рынке - 32%
  • Хорошие возможности для карьерного роста – 20%
  • Хорошая рабочая обстановка – 14%
  • Гибкий график – 12%
Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в первом квартале 2009 года?

Планирует ли Ваша компания в Вашем регионе увеличить, снизить или оставить без изменений число постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, в первом квартале 2009 года?

Как Вы относитесь к своей работе?

Как Вы относитесь к своей работе?