27 коммент.

На предпоследнем моем собеседовании у работодателя, вконце встречи меня попросили дать какие-то вопросы для поверхносной оценки СЕОшника на собеседовании с рекрутером. Конечно рекрутеру безсмыслено проверять проф. знания, как минимум он будет не в теме, как максимум... И вот спустя пару месяцев, шарясь в сети нашел неплохую подборку запросов для фильтра "СЕОшников" на первом собеседовании.

  1. Что будет лучше влиять на ранжирование в поиске: 10 ссылок с одного сайта или по одной ссылке с 10 разных сайтов и почему?
  2. Дайте правильное объяснение следующим выражениям и расскажите, как к ним относятся поисковые системы: 301 status code, 302 status code, canonical url tag, meta refresh?
  3. Какое влияние имеют метатэги на поисковых ботов? Как происходит индексация и отображение контента на странице?
  4. Назовите хотя бы три фактора, которые влияют на ранжирование в Google Local, Maps, Place Search?
  5. Какие аспекты социального медиамаркетинга хорошо влияют на поисковую выдачу (кроме ценности прямых ссылок от социалок)?
  6. Назовите 5 самых важных мест на странице сайта, где ссылка будет иметь наилучший эффект для поисковиков.
  7. Сделайте маленькое семантическое ядро, укажите ВЧ- и НЧ-запросы.
  8. Назовите 6 разных способов / инструментов, которыми можно посмотреть внешние ссылки на определенный сайт.
  9. Назовите другие способы, которые будут позитивно влиять на рейтинг, индексацию, ранжирование сайтов.

PS: Рекрутеры, не оценивайте проф. знания СЕОшника, оценивайте все остальное и если все ок, пропускайте к специалисту.

В последнее время, в сети интернет развелось кучу псевдо контор, которые предлагают свои услуги. Вот, например, прочтите отзывы KingHosting.RU. По ходу Мауловского исследования, данная компания и не компания вообще. 

Как сюда попасть?