Комментарии: ХедХантер.ru жалуется маме! http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/ On-line рекрутинг, разбор полетов Sat, 05 May 2012 17:19:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Автор: Таня Топчий http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-27264 Таня Топчий Sat, 27 Feb 2010 02:06:01 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-27264 Когда я утверждаю, что письмо не могло прийти от сотрудника HeadHunter, я имею в виду, что он не могло прийти от сотрудниками компании вне зависимости от его региональной дислокации, будь то Россия, Украина, Беларусь, Казахстан. Вы достаточно опытный человек, чтобы различать откровенные "дымовые завесы". Когда я утверждаю, что письмо не могло прийти от сотрудника HeadHunter, я имею в виду, что он не могло прийти от сотрудниками компании вне зависимости от его региональной дислокации, будь то Россия, Украина, Беларусь, Казахстан. Вы достаточно опытный человек, чтобы различать откровенные «дымовые завесы».

]]> Автор: Виталий http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-1211 Виталий Mon, 24 Nov 2008 16:15:31 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-1211 2) Мало чего, разделов? Резюме можно разместить не более чем в 2 раздела или тоже мало? Какое деление для Вас маленькое? Я имею в виду, что маленькое деление на подразделы. Посмотрите например http://www.it-stars.com/candidates/ Около 40 разделов, и только в компьютерной области. А у Вас их 4. Думаю, необходимо вводить подразделы. Кто будет читать раздел, если в нём из 200 резюме только 3 нужных? Можно не менять количество подразделов, в которые можно включить текущее резюме. По моему опыту это обычно 2-3 раздела, не больше. 2) Мало чего, разделов? Резюме можно разместить не более чем в 2 раздела или тоже мало? Какое деление для Вас маленькое?
Я имею в виду, что маленькое деление на подразделы.
Посмотрите например
http://www.it-stars.com/candidates/
Около 40 разделов, и только в компьютерной области. А у Вас их 4.
Думаю, необходимо вводить подразделы. Кто будет читать раздел, если в нём из 200 резюме только 3 нужных? Можно не менять количество подразделов, в которые можно включить текущее резюме. По моему опыту это обычно 2-3 раздела, не больше.

]]> Автор: Виталий http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-1210 Виталий Mon, 24 Nov 2008 16:06:02 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-1210 Сорри, Кирик и Cover, снимаю шляпу. http://top.bigmir.net/show/work/ Показывает, что сайт job.ukr.net стабильно держится в на первом месте. Просто по каким-то причинам я не находил на нём нужных мне вакансий, ну и сам не размещался. Резюме выложил. Ошибку с разделом "поборол", оказывается список разделов появляются при щелчке на соответствующую строку. >>Виталий, вот у Вас как раз конструктив, в отличии от реплик “действительно хреновый” - можно агрегировать и вносить в задачи. То есть мой конструктив плохой? >>Кстати 3 пункта из Вами названных уже внесены в планы в виде конкретных задач, у нас просто не 100 рук. Или всё таки хороший? :-) Спасибо за учёт замечаний. Когда я говорил об активации, то имел в виду, что после регистрации нужно сделать подтверждение - открыть письмо и ввести код активации или щелкнуть на ссылку. Я не против этой меры, она наверняка защищает Вас от спамеров. Просто на большинстве сайтов работы её нет, посмотрите сами. Просто вводишь логин, пароль, парочку уточнений, и ты уже зарегистрирован. Хотя на большинстве форумов активация присутствует, и там она вполне логична. Сорри, Кирик и Cover, снимаю шляпу.
http://top.bigmir.net/show/work/
Показывает, что сайт job.ukr.net стабильно держится в на первом месте.
Просто по каким-то причинам я не находил на нём нужных мне вакансий, ну и сам не размещался.
Резюме выложил. Ошибку с разделом «поборол», оказывается список разделов появляются при щелчке на соответствующую строку.
>>Виталий, вот у Вас как раз конструктив, в отличии от реплик “действительно хреновый” — можно агрегировать и вносить в задачи.
То есть мой конструктив плохой?
>>Кстати 3 пункта из Вами названных уже внесены в планы в виде конкретных задач, у нас просто не 100 рук.
Или всё таки хороший? :-)
Спасибо за учёт замечаний.
Когда я говорил об активации, то имел в виду, что после регистрации нужно сделать подтверждение — открыть письмо и ввести код активации или щелкнуть на ссылку. Я не против этой меры, она наверняка защищает Вас от спамеров. Просто на большинстве сайтов работы её нет, посмотрите сами.
Просто вводишь логин, пароль, парочку уточнений, и ты уже зарегистрирован.
Хотя на большинстве форумов активация присутствует, и там она вполне логична.

]]> Автор: cover http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-1081 cover Wed, 19 Nov 2008 13:04:50 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-1081 Виталий, вот у Вас как раз конструктив, в отличии от реплик "действительно хреновый" - можно агрегировать и вносить в задачи. Кстати 3 пункта из Вами названных уже внесены в планы в виде конкретных задач, у нас просто не 100 рук. С другой стороны, Вас наверное удивило бы количество вот таких писем: ====== Колисниченко Татьяна: Спасибо, очень приятно. Отзывы о Вашем сайте только самые благоприятные. Очень удобный в употреблении и приятный глазу, но есть ньюансы.... ====== их много, на порядко больше, чем "действительно хреновый". веду статистику с 10.10, и негатива и флейма около 3% от общего числа фидбека, 25% полный позитив, остальное - конструктивные замечания. Виталий, вот у Вас как раз конструктив, в отличии от реплик «действительно хреновый» — можно агрегировать и вносить в задачи. Кстати 3 пункта из Вами названных уже внесены в планы в виде конкретных задач, у нас просто не 100 рук.

С другой стороны, Вас наверное удивило бы количество вот таких писем:
======
Колисниченко Татьяна:
Спасибо, очень приятно. Отзывы о Вашем сайте только самые благоприятные. Очень удобный в употреблении и приятный глазу, но есть ньюансы….
======
их много, на порядко больше, чем «действительно хреновый». веду статистику с 10.10, и негатива и флейма около 3% от общего числа фидбека, 25% полный позитив, остальное — конструктивные замечания.

]]> Автор: Kirik http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-1078 Kirik Wed, 19 Nov 2008 12:45:31 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-1078 Виталий, 1) мы не просим ввода кода активации 2) Мало чего, разделов? Резюме можно разместить не более чем в 2 раздела или тоже мало? Какое деление для Вас маленькое? 3) Мы позволяем хранить резюме столько сколько Вам угодно, просто через какое-то время после публикации, резюме уходит в архив и на сайте недоступно, нужно периодически заходить и обновлять. <blockquote>де учился, где работал</blockquote> Как по мне, так это наоборот усложняет процесс добавления резюме, есть тело резюме, в которое Вы вставляете из заготовки все содержание 4) <blockquote>Но.. в поле видимости списка разделов нету. И … почему-то вверху подсвечен заголовок “Ищу персонал”</blockquote> Ну по этому пункту я даже не знаю что сказать: <a href="http://job.ukr.net/personal/resume/new/" title="" rel="nofollow">http://job.ukr.net/personal/resume/new/</a> вверху написано "Создать резюме". Ссылка на выбор раздела стоит над "принимаю условия пользовательского соглашения" В общем, вы просто привыкли к выработанным стериотипам, которые не желаете менять. <blockquote>"Насчёт опроса"...</blockquote> Хотел бы услышать от Вас предложение опроса - сам вопрос и варианты ответа, можно в комментариях. <blockquote>В общем, Вам нужен ещё и feedback от Ваших посетителей.</blockquote> Вы не поверите какое количество фидбека. <blockquote>А пока вижу только ГОН на Джека-Воробья, который, положа руку на сердце, во многом ПРАВ.</blockquote> Прав? В чем? Было бы интересно услышать, тоже, можно в комментариях <blockquote>P.S. Резюме на сайт так и не выложил, сил и терпения не хватило</blockquote> Жаль, а могло бы помочь найти/поменять работу :-( Виталий,
1) мы не просим ввода кода активации
2) Мало чего, разделов? Резюме можно разместить не более чем в 2 раздела или тоже мало? Какое деление для Вас маленькое?
3) Мы позволяем хранить резюме столько сколько Вам угодно, просто через какое-то время после публикации, резюме уходит в архив и на сайте недоступно, нужно периодически заходить и обновлять.

де учился, где работал

Как по мне, так это наоборот усложняет процесс добавления резюме, есть тело резюме, в которое Вы вставляете из заготовки все содержание
4)

Но.. в поле видимости списка разделов нету. И … почему-то вверху подсвечен заголовок “Ищу персонал”

Ну по этому пункту я даже не знаю что сказать: http://job.ukr.net/personal/resume/new/ вверху написано «Создать резюме». Ссылка на выбор раздела стоит над «принимаю условия пользовательского соглашения»

В общем, вы просто привыкли к выработанным стериотипам, которые не желаете менять.

«Насчёт опроса»…

Хотел бы услышать от Вас предложение опроса — сам вопрос и варианты ответа, можно в комментариях.

В общем, Вам нужен ещё и feedback от Ваших посетителей.

Вы не поверите какое количество фидбека.

А пока вижу только ГОН на Джека-Воробья, который, положа руку на сердце, во многом ПРАВ.

Прав? В чем? Было бы интересно услышать, тоже, можно в комментариях

P.S. Резюме на сайт так и не выложил, сил и терпения не хватило

Жаль, а могло бы помочь найти/поменять работу :-(

]]> Автор: Виталий http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-1075 Виталий Wed, 19 Nov 2008 08:25:39 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-1075 Добрый день, Kirik. Скажу сразу - в чём то то Воробей и прав. Как обычно, проблемы скрыты в тех местах, где Вы их просто не замечаете. У меня к Вам предложение - перед тем, как читать текст дальше, представьте что Вы публикуете своё резюме на 10 сайтах сразу и ... сделайте это. Просто пройдитесь по всем таким сайтам. Сразу же поймёте, что на Вашем сайте является достоинством, а что можно засчитать только как недостаток. Вот список моих замечаний. 1) Из всех сайтов только на Вашем меня попросили ввести код активации. 2) Список разделов на первой странице. Удобно (наглядно), но .. мало. Слишком маленькое деление. На большинстве сайтов drop-down и кое-где резюме можно отпавить в 2-3 раздела сразу. 3) Большинство сайтов позволяет хранить своё резюме постоянно, и возвращаться к нему. В их функционале есть помощь по заполнению такого резюме. (Где учился, где работал и т.п.) 4) Я попытался разместить резюме. Набрал, нажал "Сохранить". Видимо, резонно, меня попросили указать раздел, где я хочу опубликовать своё резюме. Но.. в поле видимости списка разделов нету. И ... почему-то вверху подсвечен заголовок "Ищу персонал" :-( В общем, два с минусом. Насчёт опроса. Имеется виду не опрос на улице "А нравицца ли Вам сайт job.ukr.net, а опрос прямо на сайте. Часто такой опрос делают по частям, т.е. задавая нужные вопросы по одному, и меняя их раз в две-три недели. В общем, Вам нужен ещё и feedback от Ваших посетителей. А пока вижу только ГОН на Джека-Воробья, который, положа руку на сердце, во многом ПРАВ. P.S. Резюме на сайт так и не выложил, сил и терпения не хватило :-( Добрый день, Kirik.
Скажу сразу — в чём то то Воробей и прав. Как обычно, проблемы скрыты в тех местах, где Вы их просто не замечаете.
У меня к Вам предложение — перед тем, как читать текст дальше, представьте что Вы публикуете своё резюме на 10 сайтах сразу и … сделайте это. Просто пройдитесь по всем таким сайтам. Сразу же поймёте, что на Вашем сайте является достоинством, а что можно засчитать только как недостаток.
Вот список моих замечаний.
1) Из всех сайтов только на Вашем меня попросили ввести код активации.
2) Список разделов на первой странице. Удобно (наглядно), но .. мало. Слишком маленькое деление. На большинстве сайтов drop-down и кое-где резюме можно отпавить в 2-3 раздела сразу.
3) Большинство сайтов позволяет хранить своё резюме постоянно, и возвращаться к нему. В их функционале есть помощь по заполнению такого резюме. (Где учился, где работал и т.п.)
4) Я попытался разместить резюме. Набрал, нажал «Сохранить». Видимо, резонно, меня попросили указать раздел, где я хочу опубликовать своё резюме. Но.. в поле видимости списка разделов нету. И … почему-то вверху подсвечен заголовок «Ищу персонал» :-(
В общем, два с минусом.
Насчёт опроса. Имеется виду не опрос на улице «А нравицца ли Вам сайт job.ukr.net, а опрос прямо на сайте. Часто такой опрос делают по частям, т.е. задавая нужные вопросы по одному, и меняя их раз в две-три недели.
В общем, Вам нужен ещё и feedback от Ваших посетителей. А пока вижу только ГОН на Джека-Воробья, который, положа руку на сердце, во многом ПРАВ.
P.S. Резюме на сайт так и не выложил, сил и терпения не хватило :-(

]]> Автор: Kirik http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-888 Kirik Mon, 27 Oct 2008 18:25:02 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-888 to Бриф, легко сказать сделайте опрос... во-первых: опрос на одном сайте не даст реального видения проблем и их решения, та как сайт посещает определенная аудитория, которая слабо пересекается с другими сайтами, в большей своей массе это работодатели. во-вторых: сайт посещают те люди, которые уже привыкли к нему (Вам не нравится сайт, вы его посещаете в посл. очередь) и оставлять отзыв в большей степени будут положительный в-третих: пользователи в большинстве случаев негативно реагируют на серьёзные изменения, так как привыкли к одному, а сайт реализован уже совсем по другому. в-четвертых: лично я за опрос, вот только кто будет опрашивать, в идеале нужна компания, которая не заинтересован в результатах опроса, а такую компанию заинтересовать может только одно -БАБЛО и при чем, не маленькое. Зы, а тратить бабло на определение того, у кого на сайте лучше юзабилити, дизайн... на ветер выкинутые деньги, лучше потратить в развитие. Если Вы готовы проспонсировать массовый социальный опрос, я только за, даже свой личный сайт предоставлю как пациента ;-) to Бриф,
легко сказать сделайте опрос…
во-первых: опрос на одном сайте не даст реального видения проблем и их решения, та как сайт посещает определенная аудитория, которая слабо пересекается с другими сайтами, в большей своей массе это работодатели.
во-вторых: сайт посещают те люди, которые уже привыкли к нему (Вам не нравится сайт, вы его посещаете в посл. очередь) и оставлять отзыв в большей степени будут положительный
в-третих: пользователи в большинстве случаев негативно реагируют на серьёзные изменения, так как привыкли к одному, а сайт реализован уже совсем по другому.
в-четвертых: лично я за опрос, вот только кто будет опрашивать, в идеале нужна компания, которая не заинтересован в результатах опроса, а такую компанию заинтересовать может только одно -БАБЛО и при чем, не маленькое. Зы, а тратить бабло на определение того, у кого на сайте лучше юзабилити, дизайн… на ветер выкинутые деньги, лучше потратить в развитие.

Если Вы готовы проспонсировать массовый социальный опрос, я только за, даже свой личный сайт предоставлю как пациента ;-)

]]> Автор: cover http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-887 cover Mon, 27 Oct 2008 16:42:36 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-887 а "в своё время" было до 10.10.08 или позже? а «в своё время» было до 10.10.08 или позже?

]]> Автор: Бриф http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-886 Бриф Mon, 27 Oct 2008 15:38:08 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-886 а сайт у укрнета действительно хреновый)) и лидером я его тоже не считаю перечисленые воробьем сайты в свое время посещал регулярно... а укрнет был последней инстанцией) ибо жутко неудобно(как интернет пользователь) и кашеподобно визуально(это я вам как дизайнер)... чесно-чесно... я не с целью постебаться это как "независимое мнение" ЗЫ. Вы вот возьмите опрос устройте... что нравится а что не нравится... только не такой где варианты ответов: -мега -очень -супер а по чесному) вот тогда и вопросы пропадут а сайт у укрнета действительно хреновый))
и лидером я его тоже не считаю
перечисленые воробьем сайты в свое время посещал регулярно… а укрнет был последней инстанцией) ибо жутко неудобно(как интернет пользователь) и кашеподобно визуально(это я вам как дизайнер)…
чесно-чесно… я не с целью постебаться
это как «независимое мнение»

ЗЫ. Вы вот возьмите опрос устройте… что нравится а что не нравится…
только не такой где варианты ответов:
-мега
-очень
-супер

а по чесному)
вот тогда и вопросы пропадут

]]> Автор: Таня Топчий http://kirik.com.ua/xedxanterru-zhaluetsya-mame/comment-page-1/#comment-711 Таня Топчий Wed, 15 Oct 2008 11:22:23 +0000 http://kirik.com.ua/?p=172#comment-711 Когда я утверждаю, что письмо не могло прийти от сотрудника HeadHunter, я имею в виду, что он не могло прийти от сотрудниками компании вне зависимости от его региональной дислокации, будь то Россия, Украина, Беларусь, Казахстан. Вы достаточно опытный человек, чтобы различать откровенные "дымовые завесы". Когда я утверждаю, что письмо не могло прийти от сотрудника HeadHunter, я имею в виду, что он не могло прийти от сотрудниками компании вне зависимости от его региональной дислокации, будь то Россия, Украина, Беларусь, Казахстан. Вы достаточно опытный человек, чтобы различать откровенные «дымовые завесы».

]]>